Chercher des candidates

Pour une embauche directe (sans agence):

  1. Log on to Anisya: www.anisya.com

Anisya est une platforme internet qui met directement en contact des employeurs et des candidates. Les candidates doivent verser 20 SGD pour s’inscrire et publier leur biodata en ligne. Puis elles auront à payer 50 SGD de frais de traitement de dossier.

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Anisya détient une licence d’agence et est donc habilitée à faire les papiers auprès du MOM. Anysia propose aussi des packages de recherche de candidates comme une agence classique au prix de 750 SGD (transfert local) ou 950 SGD (recrutement en Indonésie).. Anysia est proche de l’ONG HOME (www.home.org.sg ) qui fournit abri et soutien aux travailleurs migrants à Singapoure.

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2. Consulter le site www.helperchoice.com

Plateforme internet d’annonces entre particuliers. Sa fondatrice est une expat française de Hong-Kong. Les profils des candidates sont en accès libre mais il faut s’inscrire sur le site pour pouvoir contacter les candidates. L’inscription est gratuite pour les candidates.

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Pour une embauche par agence

  1. Une agence éthique: We are caring Pte Ltd: www.wearecaring.com

Fondée par un français, David, We are caring est une agence remarquable qui offre:

> une approche éthique: aucun frais pour les employées de maison (ni à l’inscription, ni à la signature du contrat; ces frais dépassent souvent 2 mois de salaire)

> Les packages les moins chers pour l’employeur

> Un excellent screening des candidates grâce à des outils informatiques innovants  (videos de présentation des candidates, algorithmes de choix, le tout sur smartphone ou ordinateur) et suivi personnalisé par un chargé de compte dédié;

Une très largebase de données des candidates disponibles, mise à jour constamment;

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2. Une autre agence « éthique » à Singapour pour des candidates indonésiennes:

A.PRATAMA Employment Agency: Bukit Timah Shopping Centre, Unit 02-45, Singapore 588179. Tel 6297 6913. Email: apratama@singnet.com.sg. Susan et Desmond présentent essentiellement des employées indonésiennes. Ils les connaissent personnellement car ils n’achètent pas de fichier à des agences en Indonésie. Ils les traitent avec beaucoup d’égard et de respect. Ils sont membres actifs de l’ONG TWC2 qui défend les droits des travailleurs migrants. Susan et Demond peuvent aussi faire des formalités de transfert quelle que soit la nationalité de l’employée.

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Attention aux « faux agents »Seuls les titulaires d’une licence professionnelle délivrée par le MOM sont autorisés à mettre en contact des employeurs et des employées. La liste complète des agences autorisées à Singapour est disponible à la rubrique « Employment Agency Directory » sur ce lien du MOM (Ministère du travail)

Toute personne qui demande une rémunération pour présenter des candidates sans licence du MOM est considéré agent illégal et est passible d’une amende pouvant aller jusqu’à 5000 $ (10 000$ et ou 6 mois de prison pour une 2ème condamnation).

 

 

Lorsque vous sollicitez les services d’une agence, prenez les 2 précautions suivantes:

  1. Avant la toute première interview, signez un contrat de service dans lequel doivent être détaillés tous les frais (honoraires d’agence + montant des assurances + placement fee le cas échéant + tous les divers): la loi impose que les prix soient affichés de manière visible dans les locaux de l’agence. Ce contrat est désormais OBLIGATOIRE!
  2. Ne payez rien avant d’avoir définitivement arrêté votre choix d’employée de maison; vous payez les assurances au moment où la demande de permis de travail est faite. Vous payez le solde (honoraires d’agence) le jour où l’employée arrive chez vous.
Bon à savoir: pas plus de 5 employées successives !

Un employeur qui a eu successivement 5 employées de maison en l’espace de 12 mois est interdit par le MOM d’embaucher une nouvelle employée de maison, quels que soient les motifs de rupture des différents contrats de travail (licenciement ou démission).

Dès la première embauche, il faut éviter l’échec!